内蒙古自治区计量测试研究院始终高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源，抓住人才引进、培育和使用三个关键环节，人才队伍建设成效显著。 

       一是积极引进人才，增强队伍生机与活力。先后制定了《人才发展规划》《聘用技术人员管理办法》等多项人才工作制度，建立了引进人才的长效机制，逐步缓解了专业技术人才短缺的现状。二是大力培养人才，提升员工能力和素质。每年选派技术骨干到国家计量院学习半年至一年，近年来共25人参加进修，培养出一批业务骨干和技术能手；根据工作实际需要，不断强化内部培训，有针对性地制定学习培养计划，采取请专家授课、分专业培训等方式，从加强理论学习、熟悉法律法规、钻研技术规范等方面入手，提高员工的能力素质；充分发挥国务院特殊津贴专家和自治区突出贡献专家、硕士研究生导师、学科带头人等“传帮带”的带培作用，带动一批有学历、有职称、有能力的工程技术人员开展科研工作，让青年英才成为可靠的储备力量；与内蒙古工业大学联合培养研究生，被自治区教育厅确定为自治区10个研究生联合培养基地之一，共培养37名，已毕业26名；选派技术骨干参加高水平的国内、国际交流培训、学术研讨，通过学术交流促进人才成长。三是合理使用人才，创造干事创业环境与平台。将现有人员按照岗位需求、学历专业、能力爱好等进行合理选用，让合适的人干合适的工作，注重工作实绩考评，充分调动每一个人的工作积极性，实现人尽其才、才尽其用；坚持聘用人员与在编人员同工同酬，聘用人员在薪酬、入党、提干、评聘职称等方面与在编人员平等对待、机会均等，最大限度地提供创新平台与发展空间。 

       良好的引才、育才、用才环境和机制，使得各类人才脱颖而出，自治区计量院现有国务院特贴专家2名、国家和自治区突贡专家3名、国家级计量专家32人次，博士2名、硕士研究生61名、大学本科生210名，正高级工程师23名、高级工程师48名、工程师104名，形成了专家、骨干和熟练工三方技术能力，博士、硕士和学士三个学历层面，高级、中级和初级三级技术职称的人才队伍。人才团队被自治区党委组织部授予“草原英才”工程产业创新人才团队。人才队伍的不断壮大推动计量事业实现持续快速发展，自治区计量院建成了国家城市能源计量中心（内蒙古）、国家乳制品产业计量测试中心等6个国家及自治区计量中心，为做强做大计量事业提供了更加广阔的平台。 

       自治区计量院将继续实施人才强院战略，将各项人才政策和措施落到实处，进一步完善人才激励机制，充分激发出人才价值的创新活力，更好地为自治区经济高质量发展发挥技术支撑作用。