每当夜幕降临，忙碌一天的人们纷纷回家时，内蒙古计量院却是另一番景象，只见会议室灯火通明，讲解声、提问声不绝于耳，仿佛把人们的思绪又拉回到学生年代。原来，这是近日内蒙古计量院与内蒙古工业大学联合举办工程硕士学位班的考前辅导班开课了。为提高员工考试成绩，内蒙古计量院特聘内蒙古工业大学教授进行辅导，且只要通过入学考试并最终取得硕士学位的员工，所有学习费用全部由院里支付，这也是我院加强人才队伍建设的又一重大举措。
    “载下梧桐树，引得凤凰来”。近年来，在国家“十二五”人才战略指导下，我院大力实施“人才强检”工程，按照“吸引人才、留住人才、培养人才、使用人才”的人才培养方针，注重加强人才队伍建设。一是在不同领域进行公开招聘。近年来，我院先后从华中科技大学、天津大学、中国计量学院、内蒙古工业大学等著名院校和社会、企业引进优秀毕业生和专业技术人员80多名，其中博士1人、硕士16人充实到科研工作第一线，造就了一支勇于创新、甘于奉献的计量队伍，成为技术机构发展的保障。二是主动参加地方人才交流洽谈。积极主动参加地方人才与科技项目洽谈会，为高层次人才的引进把关铺路。围绕研究项目、联合招收培养人才等方面进行沟通交流，进一步拓展高层次人才引进渠道。三是加强与高等院校的合作“开发”。与高等院校联合申报计量专业硕士学位授予点，实现优势互补，资源共享的有益尝试，共同指导测控专业本科生的毕业设计，向社会开放实验室，精良的专业设备和专家组成的科研开发环境为毕业生做好毕业论文提供了良好的实践平台，与内蒙古工业大学等高校签订了联合培养研究生，推荐优秀毕业生到我院工作，合作搞计量科学研究，开展计量测试资源共享以及将计量院作为工大学生实习基地等项目的合作协议，从而为解决科技人才资源不足和加强科研工作开辟了新的渠道。四是组织人员外出参观学习。采取外出培训、以工代训、请老师讲课等方式，提高计量检测业务能力。我院派出10余人次分别赴美国、英国、德国等国家进行专业技术培训。先后组织714人次参加了国内各类专业学习、培训班。五是加强内部培训。根据工作实际有针对性的制定学习培训计划，请专家授课，从加强理论学习、熟悉法律法规、钻研技术规范等方面入手提升计量检测人员的能力和素质。大胆启用年轻人担任技术岗位负责人，培养他们的组织、协调和管理能力，通过科研课题研究，培养他们的科研能力，增强技术机构在线检测能力和解决高新技术领域计量难题的能力。六是优化人才队伍结构。结合对员工等级考评，将现有人员按照岗位需求、专业学历、能力爱好等进行分析排序，为每一位员工提供公平、公正的机会，让他们找到自身优势与岗位工作需要最佳结合的职业发展渠道，搭建员工成长平台，使每一位员工从一走上岗位，就能找到适合自己的工作，按个人的职业取向，清晰地看到自己发展的路线和努力的方向，真正做到人尽其才、才尽其用。七是健全人才激励机制。按照发展规划，制定了《十二五人才发展规划》，提出了人才发展的总目标，同时配套出台了《岗位聘任管理办法》和《专业技术职务评聘办法》等多项管理文件，有效增强了人才队伍配置的科学性和合理性。确定了每年100万元的人才培养基金，聘用人员与正式人员享受同等待遇，今年先后提拔了14名聘用人员担任副科级干部，走上领导岗位。八是营造拴心留人环境。以报告会、演讲比赛、知识竟赛、文体活动为载体，营造文化建设浓厚氛围，增强全体员工的向心力和凝聚力。为员工建食堂，每逢员工生日，都要送上一份生日礼物表示祝贺。员工生病，院里都要派人去看望。每年组织员工进行一次体检，举行迎新年联欢晚会，春节都要团拜会。为了提高员工身体素质，计量院专门建起了职工活动室和健身房，鼓励职工加强体育锻炼。
    通过制定完备的人才发展战略，采取恰当的选人用人措施，形成了引才、育才、选才、用才的良好机制与氛围，目前已初步形成博士、硕士和学士三个学历层面，高级、中级和初级三级技术能力的人才梯队，人才队伍建设取得了显著成效，有效促进了计量事业的快速发展。今年上半年，在自治区质量技术监督系统事业单位公开招聘考试中我院入围人数达到19人，占全区计量岗位招聘总人数（39人）的49%，是入围人数最多的单位，更为可贵的是，入围的19人有16人不愿离开计量院，明确表示要留下来工作，充分体现了计量院强有力的领导能力和人才工作的有效性。