近年来，计量院本着“以人才成就事业，靠事业推动发展”的工作思路，抓住人才引进、培养、使用三个关键环节，通过科学管理，建立起适应时代发展需要和国家事业单位人事制度改革要求的用人机制与人才培养模式，人才队伍建设取得了显著成效，不断推动计量事业快速健康发展。 

       一是选送优秀人才脱产学习。每年分两批选派若干名技术骨干赴国家计量院进修学习半年至1年，2009年以来共选派30人完成学习任务。二是开启与高校联合培养人才模式。鼓励员工报考硕士研究生，2012年以来有50名员工考入内蒙古工业大学等高校攻读工程硕士，已毕业28名并获硕士学位。吕金华院长是内蒙古工业大学、中国计量大学和内蒙古财经大学的硕士研究生导师，2006年以来培养硕士研究生17名。计量院被自治区教育厅确定为研究生联合培养基地。三是积极引进紧缺人才。通过各种途径从不同领域引进人才，近年来共引进博士3人、硕士研究生30人。2021年，自治区计量院经过严格规范的招聘流程，从区内外1100余名应聘者中择优录用了10名能源与碳计量方面专业技术人才，其中博士1名、硕士研究生4名、大学本科生5名，进一步发展壮大了人才队伍。四是提升计量科学研究水平。先后制修订《科研项目管理及奖励办法》《科研经费管理办法》等相关制度，不断激励科技人员工作积极性。承担了106项科研项目研究，扭转了“十一五”前无人问津科研的状况，形成了浓厚的科研氛围，先后荣获自治区科技进步奖、国家质检总局科技兴检奖等共计30项，分获自治区科技进步奖二等奖1项、三等奖1项，开创了科技工作新局面。此外，获国家专利25项、计算机软件著作权2项；主持起草和参与起草完成的国家计量检定规程、校准规范和国家标准20项，地方计量检定规程、校准规范和地方标准36项，华北大区团体计量技术规范2项均已发布施行；承担了自治区知识产权专项资金计划项目2项。科研团队被自治区党委组织部授予自治区“草原英才”创新人才团队；在《中国计量》等国家级刊物公开发表论文405篇；主持起草各类计量器具建标指南、不确定度评定实例等计量专业书籍12部，由中国质检出版社、中国标准出版社出版发行。