2003年以来，计量院高度重视人才队伍建设，“本着以人才成就事业，靠事业推动发展”的思路，抓住人才引进、培养、使用三个关键环节，创新人才激励机制，完善人才培养计划，人才队伍不断发展壮大，逐步缓减了专业技术人才短缺的状况，人才队伍建设取得了显著成效，推动计量事业实现了跨越式发展。  

       在聘用人员培养方面，多年来坚持聘用人员与在编人员同工同酬，聘用人员在提职、入党、评定职称等方面与在编人员平等对待、机会均等。建立“按需设岗、公开招聘、择优录用、严格考核”的选人用人机制，形成“分层次、按专业、多形式”的人才培养模式，实行“能进能出、能上能下、优胜劣汰、合理流动”的用人机制，健全“以岗定薪、同工同酬”的激励机制，大胆启用年轻人，让合适的人干合适的事。科学合理的管理制度保障了全体员工的公平竞争，平等的待遇激发了聘用人员的积极性、主动性和创造性。在计量事业快速发展的近二十年间，一大批聘用人员成长为管理能力强、专业素质高的业务骨干，成为计量事业发展的中坚力量，为计量院取得辉煌业绩做出了突出贡献。 

       目前，聘用人员中，40岁以下占聘用人员总数的92.6％，30岁以下占33.1%；硕士研究生占25.7%，大学本科以上学历占聘用人员总数的90.5％；108人取得专业技术资格，占聘用人员总数的73.0%，其中高级工程师1人，工程师68人，初级工程师39人；100人考取了国家注册计量师，占聘用人员总数的67.6%，其中一级注册计量师6名，二级注册计量师94名；聘用人员中有58名中共党员，其中在计量院入党的有34名，培养入党积极分子5名；有12人聘任为科长，41人聘任为副科长；有53人成长为各个岗位的业务骨干；11人通过事业单位考试考录为计量院在编在册人员；有30人取得自治区科学技术进步奖、原自治区质监局科技兴检奖、全区组织工作调研成果奖、全国科学实验展演汇演活动内蒙古晋级赛优秀奖、原自治区质监局优秀论文奖等表彰奖励。